ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

                                                                                      Приложение № 2

СОГЛАСОВАНО                                                   УТВЕРЖДАЮ                     

Председатель ППО                                                Заведующий  МБДОУ

МБДОУ д/с №10 « Веточка»                      д/с № « Веточка»                 

_______________________                           _______________________

             М.П. (подпись, расшифровка подписи)                                                                  М.П. (подпись, расшифровка подписи)

Протокол № 12от 09.04.2014                               Приказ № 33/1  от 10.04.2014

ПРАВИЛА  ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА

МУНИЦИПАЛЬНОЕ  БЮДЖЕТНОЕ  ДОШКОЛЬНОЕ   ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ   УЧРЕЖДЕНИЕ   ДЕТСКИЙ

  САД  КОМПЕНСИРУЮЩЕГО  ВИДА 

 № _10    «ВЕТОЧКА»    г. Брянска

Принято на общем собрании трудового коллектива

 МБДОУ  д/с   № 10 « Веточка»  

  «08» апреля   2014 г. Брянска

      В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового Кодекса РФ в целях упорядочения работы МБДОУ детского сада   №10 « Веточка» г. Брянска и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового Кодекса РФ в целях упорядочения работы МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.

          1.2.  Настоящие правила - это нормативный акт, регламентирующий порядок приема    и    увольнения    работников,    основные    правила,    обязанности    и ответственность сторон  трудового  договора,  режим работы,  время  отдыха, применяемые к работникам  меры  поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска, укреплению трудовой дисциплины.

          1.3.    Настоящие    правила   внутреннего трудового распорядка принимаются на общем собрании трудового коллектива МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска утверждаются руководителем учреждения и согласовываются с председателем профкома.

          1. 4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

       2.1. Поступающий на основную работу при приеме предоставляет следующие документы:

       -  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

       -  трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о последнем занятии, выданную по месту жительства);

       - документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовке, наличии квалификационной категории, если этого требует работа;

        - страховое    свидетельство    государственного    пенсионного    страхования; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию   здоровья для работы в МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска

        2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству предъявляют документы в объеме,  соответствующие  ст. 283 ТК РФ.

        2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

       - оформляется заявление кандидата на имя руководителя МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска    - составляется и подписывается трудовой договор;

       - издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под подпись;

       - оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров;  автобиография:    копии    документов    об    образовании,    квалификации,  профподготовке;      

       - медицинское         заключение        об        отсутствии противопоказаний;    выписки    из    приказов    о    назначении,    переводе, повышении, увольнении).

       2.4. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска обязан.

       -  разъяснить его права и обязанности;

       -  познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом  его работы, с условиями оплаты его труда,

       - познакомить     с     правилами     внутреннего     распорядка,     санитарии, противопожарной    безопасности,    другими    правилами    охраны    труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.

       2.5.    При   заключении   трудового   договора   впервые,   трудовая   книжка   и страховое     свидетельство     государственного     пенсионного     страхования оформляются в МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска

       2.6.   Трудовые книжки хранятся у   руководителя МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

       2.7. Временный перевод работника на другую работу производится только с его согласия за    исключением    случаев,    предусмотренных    в    ст.    72.2    ТК РФ.    При   этом   работник   не   может   быть   переведен   на   работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

       2.8.  В случае, когда по причинам, связанным  с изменением в организации работы МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе администрации, за исключением изменения трудовой функции работника.

 О предстоящих изменениях  определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ). Если прежние  определенные трудовым договором условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

       2.9. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более 5 лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения  срока трудового  договора,  трудовой  договор  считается заключенным на неопределенный срок.

       2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников,  или по несоответствию занимаемой должности   допускается, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия профсоюзного  комитета  МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска

       2.11.   Трудовой  договор,  заключенный  на  неопределенный  срок,   а  также срочный трудовой договор до  истечения  срока его действия могут быть расторгнуты работодателем лишь в случаях, предусмотренными ст. 81 и 83 ТК РФ.

       2.12. В день увольнения   работодатель обязан выдать работнику  его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника, копии документов, связанных с его работой.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель обязан:

       3.1. Обеспечить соблюдение требований устава МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска и правил внутреннего трудового распорядка.

       3.2. Организовывать   труд   воспитателей,    специалистов,    обслуживающего персонала   в   соответствии   с   их   специальностью,   квалификацией,   опытом работы.

       3.3.  Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям место и оборудование.   Создать  необходимые  условия  для  персонала:   содержать здание и помещение в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение;   создать   условия   для   хранения   верхней   одежды   работников, организовывать их питание.

       3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.

       3.5.  Обеспечить   работников   необходимыми   методическими   пособиями   и хозяйственным инвентарем для эффективной работы.

       3.6. Осуществлять   контроль   за   качеством   воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

       3.7. Совместно  рассматривать   предложения  работников,   направленные   на улучшение работы МБДОУ детский сад  № 10«Веточка»

г. Брянска поддерживать и поощрять лучших работников.

       3.8.Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.

       3.9. Совершенствовать    организацию    труда,    обеспечивать    выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

       3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска  в соответствии с утвержденным на год графиком

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

Работники МБДОУ обязаны:

       4.1.   Выполнять   правила   внутреннего трудового  распорядка   МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска соответствующие должностные инструкции.

        4.2.   Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно    выполнять    распоряжение    работодателя,    не    отвлекать    других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

        4.3. Систематически повышать свою квалификацию.

        4.4.  Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо   всех   случаях   травматизма   незамедлительно   сообщать   работодателю. Соблюдать    правила    противопожарной     безопасности,     производственной санитарии и гигиены.

        4.5.   Проходить   в   установленные   сроки   медицинский   осмотр,   соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.

        4.6. Беречь имущество МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

        4.7.  Проявлять заботу о воспитанниках МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска ,быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.

        4.8.  Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска

        4.9.Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

Воспитатели МБДОУдетский сад  № 10«Веточка» г. Брянск обязаны:

       4.10. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п.п. 4.1. - 4.9).

       4.11.   Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за соблюдением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках.

       4.12. Выполнять договора с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по  вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации и заседания родительского комитета. Посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров по совместному воспитанию детей.

       4.13. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре, заведующей.

       4.14. Вести свою группу с младшего возраста до поступления детей в школу.

       4.15. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе детьми использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различные виды театра.

       4.16.   Участвовать     в     работе     педагогических     советов     МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом других воспитателей.

       4.17.   Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать   методический   материал   для   практической   работы   с   детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.

       4.18.   Совместно    с    музыкальным    руководителем    готовить    развлечения, принимать участие в праздничном оформлении МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска

       4.19.   В   летний   период   организовывать   оздоровительные   мероприятия   на участке МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска под непосредственным руководством врача, старшей медсестры, старшего воспитателя.

       4.20.   Работать   в   тесном   контакте   со   вторым   педагогом   и   помощником воспитателя в своей группе.

       4.21.  Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; вести дневник наблюдений за детьми во время занятий, до и после: соблюдать правила и режим ведения документации.

       4.22. Уважать личность ребенка,  изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

      4.23.  Защищать и представлять права ребенка перед работодателем, советом и другими инстанциями.

       4.24.  Допускать    на    свои    занятия    работодателя    и    представителей общественности по предварительной договоренности.

Работники МБДОУ детский сад  № 10   « Веточка»_ имеют право:

       4.25.   Самостоятельно    определять    формы,    средства    и    методы    своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска.

       4.26.  Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного раздела программы.

       4.27. Проявлять творчество, инициативу.

       4.28. Быть избранным в органы самоуправления.

       4.29. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.

       4.30.  Обращаться при  необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей.

       4.31. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

       4.32. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.

       4.33. На совмещение профессий (должностей).

       4.34. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими    нормами    охраны    труда,    снабженного    необходимыми пособиями и материалами.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

       5.1. В МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 25 часов в неделю, учителям – дефектологам  - 20  часов   в неделю, обслуживающий  персонал , помощник  воспитателя, младший  воспитатель – 32, 5 часов  в неделю в группе компенсирующей направленности  для  детей  с  ЗПР  и   в гр. группе компенсирующей направленности  для  детей  с  УО,    40-часов    в неделю   у  младшего воспитателя  в  группе  компенсирующей  направленности  для  детей  с  тяжелыми  нарушениями  речи.

       5.2. МБДОУ детский сад № 10 « Веточка» г. Брянска работает в двухсменном, трехсменном  режиме:

Воспитатели:

       1  смена - 7 00- 12.00.

       2 смена – 10.00- 15.00

       3. смена – 14.00-19.00

Учителя – дефектологи:

       1  смена – 9.00- 13.00.

       2 смена – 13.00- 17.00

Помощники  воспитателя, младшие  воспитатели:

       1  смена – 8.00- 14.30 ( 30 минут  обед)

       2 смена – 12.30 - 19.00 ( 30 минут  обед)

График работы утверждается руководителем МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска и предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на видном месте не позднее, чем за один месяц до их введения в действие.

       5.3. Воспитатели МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска должны приходить на работу за 15 минут до начала рабочего времени. Окончание рабочего дня воспитателей МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска – в зависимости от смены. В конце дня воспитатели обязаны проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников).

       5. 4.  Продолжительность     рабочего     дня     (смены)     для     руководящего, административно-хозяйственного, вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели:

       Начало работы – 08.00

       Перерыв на обед -  13.30 – 14.00

       Окончание работы – 16.30

       5.5.    Работодатель   организует   учет   рабочего    времени    и    его использования всех работников МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой

возможности    известить    администрацию    как    можно    раньше,    а    также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

                     6. ОРГАНИЗАЦИЯ  И  РЕЖИМ  РАБОТЫ

 МБДОУ д/с № 10«Веточка»  г.Брянска

        6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

        6.2. Работодатель  привлекает работников к дежурству по МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурства составляется на месяц и утверждается руководителем МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска по согласованию с профсоюзными органами.

       6.3. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 2 раз  в  год.  Все  заседания  проводятся  в  нерабочее  время  и  не  должны продолжаться более двух часов, родительские собрания - не более полутора часов.

        6.4. Очередность    предоставления    ежегодных    отпусков    устанавливается работодателем   по   согласованию   с   работником   МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска с   учетом необходимости обеспечения нормальной работы МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска и благоприятных условий для   отдыха   работников.   Отпуска   педагогическим   работникам     МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска , как правило,   предоставляются   в   период   летних   каникул.   График   отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. И доводится до сведения всех работников. Предоставление   отпуска    заведующему    МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска оформляется    приказом    по ОУО Брянской городской администрации по Бежицкому району,    другим    работникам приказом по МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска

       6.5.  Педагогическим и другим работникам запрещается:

       -    изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

       - отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.

       6.6.  Посторонним лицам разрешается присутствовать в МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска по согласованию с работодателем.

       6.7.  Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.

       6.8. В помещениях МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска запрещается:

       -    находиться в верхней одежде и головных уборах;

       -    громко разговаривать и шуметь в коридорах;

       -    курить на территории  МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

        7.1.  За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения.

        -   объявление благодарности;

        -   премирование из стимулирующего фонда);

        -  награждение ценным подарком (из спонсорских и профсоюзных средств);

        -  награждение почетной грамотой.

        7.2.  Поощрения принимаются работодателем совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

        7.3.   Поощрения объявляются приказом руководителя МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска и доводятся до сведения  коллектива.   Запись  о  поощрении  вносится   в   трудовую  книжку работника.

        7.4.   Работникам,  успешно  и  добросовестно  выполняющим  свои  трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного,  бытового  и  жилищного  обслуживания.  За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам, присвоению званий.

8. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

        8.1.  Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение, вследствие умысла, самонадеянности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или    общественного    воздействия,    а    так    же    применение    иных    мер, предусмотренных действующим законодательством.

        8.2.   За   нарушение   трудовой   дисциплины   применяются   следующие   меры дисциплинарного взыскания:

         -  замечание;

         -  выговор;

         -  увольнение по соответствующим основаниям.

        8.3.  Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за   систематическое   невыполнение   работником   без   уважительных   причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом  МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику применялись ранее меры дисциплинарного  или  общественного  взыскания,  за  прогул  без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.  Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня,  а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

       8.4.  За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.   Меры   дисциплинарного   взыскания   применяются  должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения другого работника.

        8.5.  До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предъявить  объяснение   в  письменной  форме.   Отказ  от дачи  письменного объяснения не препятствует применению взыскания.

        8.6.   Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм    профессионального    поведения   может   быть    проведено   только    по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна   быть   вручена   педагогическому   работнику.   Ход   дисциплинарного расследования  и  принятые  по  результатам  решения  могут  быть  преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

        8.7.  Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения  трудовой  дисциплины,   не  считая  времени  болезни  и  отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

        8.8.   Взыскание объявляется приказом по  МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска Приказ должен  содержать указание   на   конкретное   нарушение   трудовой   дисциплины,   за   которое налагается    данное    взыскание,    мотивы    применения    взыскания.   

        8.9.  К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действий этих взысканий.

        8.10.     Взыскание    автоматически    снимается    и    работник    считается    не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска вправе снять   взыскание   досрочно   по   ходатайству   руководителя   или   трудового коллектива,  если  подвергнутый  дисциплинарному взысканию  не  совершил нового поступка и проявил себя как добросовестный работник.

        8.11.    Педагогические   работники  МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска ,в   обязанности    которых    входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям,  могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной     работы.     К     аморальным     поступкам     могут     быть     отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим (или) психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 «б» ст. 56 Закона РФ «Об образовании». Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

        8.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнения в связи с аморальным поступком и применением мер физического или психического насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.

        8.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю МБДОУ детский сад  № 10«Веточка» г. Брянска применяются  Управлением образования Брянской городской администрации.